La validez del despido notificado por correo electrónico: análisis de la Sentencia STSJ PV 4019/2025
Sentencia analizada Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, núm. 4019/2025, 25 de noviembre de 2025. Rec. 1520/2025. ECLI: ES:TSJPV:2025:4019 Resumen: Despido notificado por correo electrónico. Análisis de la validez de la comunicación en relación con el consentimiento del trabajador y su derecho a la intimidad. 👉 Consulta la sentencia aquí El caso […]
La importancia de la garantía de indemnidad en el despido laboral
Sentencia analizada Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, sec. 1ª, S 11-02-2019, rec. 3599/2018, ECLI: ES:TSJGAL:2019:537 Resumen: Despido disciplinario. Análisis de la garantía de indemnidad en relación con la acusación de agresión falsa. Interpretación del artículo 24 CE. 👉 Consulta la sentencia aquí El caso En este caso, la trabajadora Dª Leonor fue […]
La obligatoriedad de los reconocimientos médicos en el ámbito laboral: análisis de la STS 3046/2015
Sentencia analizada Sentencia del Tribunal Supremo, núm. 3046/2015, 10 de junio de 2015. Rec. 178/2014. ECLI: ES:TS:2015:3046 Resumen: Conflicto colectivo. Reconocimientos médicos obligatorios en TRAGSA. Interpretación del art. 22.1 LPRL. 👉 Consulta la sentencia aquí El caso La sentencia analizada se refiere a un conflicto colectivo interpuesto por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del […]
Despido improcedente y la indemnización: Análisis de la STS 736/2025
Sentencia analizada Sentencia del Tribunal Supremo, núm. 736/2025, 16 de julio de 2025. Rec. 3993/2024 Resumen: Despido improcedente. Derecho a que se fije junto a la indemnización tasada (art. 56.1 ET) otra adicional en atención a las circunstancias del caso concreto, en aplicación de los artículos 10 del Convenio OIT y 24 de la Carta […]
El Tribunal Supremo reconoce la imprescriptibilidad del complemento de maternidad por aportación demográfica.
El Tribunal Supremo reconoce la imprescriptibilidad del complemento de aportación demográfica, obligando al INSS a su pago desde que fuera solicitado.
Que debe saber sobre el permiso laboral por hospitalización
De acuerdo con el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, la persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante 5 días por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, incluido el familiar consanguíneo […]
¿En qué consiste el recargo de las prestaciones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional?
Si un empleado sufre un accidente por el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos, la empresa puede verse obligada a pagar un recargo de entre el 30% y el 50% de la cuantía de la prestación. Una de las obligaciones empresariales es velar por la salud de los trabajadores, y para ello, está […]
El TS modifica su doctrina respecto a la exigencia del registro de parejas de hecho para el cobro de la pensión de viudedad
Por STS nº 480/2021, de 7 de abril, el Tribunal Supremo había establecido que era válido cualquier medio de prueba en derecho para justificar la convivencia de la pareja de hecho a los efectos de lucrar la pensión de viudedad (estuviera inscrita la pareja en un registro o no). Sin embargo, el Tribunal Constitucional, en […]
Podcast entrevista Tarragona Radio – Reforma Laboral
Tarragona Radio entrevistó a Jordi Muria en relación a la Reforma Laboral. 0:00 / 0:00 Entrevista Reforma Laboral Tarragona Radio
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