Sobrecarga de trabajo y riesgos psicosociales en los Tribunales

Justicia

  Caso de Éxito en MLAWING La sobrecarga de trabajo puede vulnerar el derecho a la integridad física y moral: sentencia sobre riesgos psicosociales en la Carrera Judicial   El Graduado Social, Jordi Muria López, director de la firma MLAWING, asumió la dirección letrada de este complejo asunto, relativo a la exposición prolongada de un […]

La importancia de la garantía de indemnidad en el despido laboral

dos hombres de negocios hablando en una mesa en una oficina.

Sentencia analizada Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, sec. 1ª, S 11-02-2019, rec. 3599/2018, ECLI: ES:TSJGAL:2019:537 Resumen: Despido disciplinario. Análisis de la garantía de indemnidad en relación con la acusación de agresión falsa. Interpretación del artículo 24 CE. 👉 Consulta la sentencia aquí El caso En este caso, la trabajadora Dª Leonor fue […]

La obligatoriedad de los reconocimientos médicos en el ámbito laboral: análisis de la STS 3046/2015

woman holding sword statue during daytime

Sentencia analizada Sentencia del Tribunal Supremo, núm. 3046/2015, 10 de junio de 2015. Rec. 178/2014. ECLI: ES:TS:2015:3046 Resumen: Conflicto colectivo. Reconocimientos médicos obligatorios en TRAGSA. Interpretación del art. 22.1 LPRL. 👉 Consulta la sentencia aquí El caso La sentencia analizada se refiere a un conflicto colectivo interpuesto por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del […]

Despido improcedente y la indemnización: Análisis de la STS 736/2025

Sentencia analizada Sentencia del Tribunal Supremo, núm. 736/2025, 16 de julio de 2025. Rec. 3993/2024 Resumen: Despido improcedente. Derecho a que se fije junto a la indemnización tasada (art. 56.1 ET) otra adicional en atención a las circunstancias del caso concreto, en aplicación de los artículos 10 del Convenio OIT y 24 de la Carta […]

Que debe saber sobre el permiso laboral por hospitalización

De acuerdo con el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, la persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante 5 días por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, incluido el familiar consanguíneo […]