Sentencia del Tribunal Supremo, núm. 3046/2015, 10 de junio de 2015. Rec. 178/2014. ECLI: ES:TS:2015:3046

Resumen: Conflicto colectivo. Reconocimientos médicos obligatorios en TRAGSA. Interpretación del art. 22.1 LPRL.

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La sentencia analizada se refiere a un conflicto colectivo interpuesto por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano contra la empresa Transformaciones Agrarias, S.A. (TRAGSA). En este caso, se cuestiona la obligatoriedad de realizar reconocimientos médicos a los trabajadores de la empresa.

1. La Confederación demandante sostiene que la empresa ha exigido a los trabajadores la realización de reconocimientos médicos, lo cual consideran no ajustado a derecho, dado que el convenio colectivo que regía ha perdido su vigencia.
2. La empresa, por su parte, argumenta que la salud de los trabajadores es esencial para la seguridad en el trabajo y, por tanto, justifica la obligatoriedad de dichos reconocimientos.

1. El núcleo del debate gira en torno a la interpretación del art. 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que establece la voluntariedad de los reconocimientos médicos, salvo en situaciones excepcionales.
2. Se analizan las circunstancias bajo las cuales puede imponerse la obligatoriedad de estos reconocimientos, así como el impacto en la intimidad de los trabajadores.

El Tribunal Supremo desestima el recurso interpuesto por la Confederación Sindical, confirmando la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia que considera ajustada a derecho la exigencia de reconocimientos médicos obligatorios. Se fundamenta en la necesidad de proteger la salud de los trabajadores y de terceros, así como en la naturaleza de las tareas desempeñadas por los brigadistas, que conllevan riesgos inherentes.

La sentencia reitera que la obligatoriedad de los reconocimientos médicos puede imponerse cuando se justifica por la naturaleza del trabajo y los riesgos asociados. La decisión del Tribunal Supremo refuerza la idea de que la salud y seguridad en el trabajo son prioridades que pueden justificar la limitación de derechos individuales, siempre que se respeten los principios de proporcionalidad y necesidad. Este fallo tiene un impacto significativo en la regulación de la salud laboral y el respeto a los derechos de los trabajadores, estableciendo un precedente en la interpretación de la normativa laboral.

¿Es legal exigir reconocimientos médicos a los trabajadores?
Sí, si se justifica por la naturaleza del trabajo y los riesgos asociados.

¿Qué dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Establece la voluntariedad de los reconocimientos médicos, salvo en situaciones excepcionales.

¿Cómo afecta esto a los derechos de los trabajadores?
Puede limitar derechos individuales, pero debe respetar principios de proporcionalidad y necesidad.