Los seguros de vida y médico, y los planes de jubilación satisfechos por la empresa ¿forman parte del salario a los efectos de calcular la indemnización por despido?
«Las primas o aportaciones efectuadas por la empresa son salario y computan a efectos indemnizatorios del despido» Según establece Tribunal Supremo (TS), sentencia de 3 de mayo de 2017 (Rec. 385/2015), todas las percepciones económicas de los trabajadores (en dinero o en especie) por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena son salario. Por […]