Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, sec. 1ª, S 11-02-2019, rec. 3599/2018, ECLI: ES:TSJGAL:2019:537

Resumen: Despido disciplinario. Análisis de la garantía de indemnidad en relación con la acusación de agresión falsa. Interpretación del artículo 24 CE.

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En este caso, la trabajadora Dª Leonor fue despedida de su puesto en la empresa Hornos de Lamastelle SA tras presentar una denuncia por agresión contra un compañero de trabajo. La empresa, tras una investigación, concluyó que la acusación era falsa y procedió a su despido.

1. La trabajadora había estado de baja médica y, al reincorporarse, se encontró con el compañero que había sido contratado para cubrir su puesto.
2. Posteriormente, se produjeron tensiones entre ambos, culminando en la denuncia de la trabajadora.
3. La empresa, tras investigar los hechos, desestimó la denuncia y procedió al despido.

1. El núcleo del debate se centra en si el despido fue procedente o nulo, considerando la alegación de que la trabajadora había sido objeto de represalias por parte de la empresa tras su denuncia.
2. La cuestión de la garantía de indemnidad se vuelve crucial en este contexto.

El Tribunal desestimó el recurso de la trabajadora, confirmando la sentencia de instancia que consideraba procedente el despido. La decisión se fundamenta en la falta de pruebas que acreditaran la agresión y en el hecho de que la trabajadora incurrió en una falta grave al imputar falsamente una agresión a su compañero.

1. La sentencia resalta la importancia de la garantía de indemnidad en el ámbito laboral, subrayando que las acusaciones infundadas pueden dar lugar a despidos procedentes.
2. Este caso establece un precedente sobre la necesidad de pruebas sólidas al realizar denuncias en el entorno laboral.
3. La responsabilidad del trabajador en el ejercicio de sus derechos es fundamental para evitar represalias.

En conclusión, es crucial que los trabajadores actúen con responsabilidad al presentar denuncias en el ámbito laboral para proteger sus derechos y evitar consecuencias negativas.

¿El despido fue procedente?
Sí, se consideró procedente debido a la falta de pruebas de la agresión.

¿Cuál es la importancia de la garantía de indemnidad?
Es fundamental para proteger a los trabajadores de represalias por ejercer sus derechos.

¿Qué establece la sentencia?
Establece que las acusaciones infundadas pueden dar lugar a despidos justificados.