Justícia
Experiència Legal
Confiança
Seguretat
Defensem els teus drets i negociem per tu la millor solució.
Oferim un excel·lent servei d'assessorament i gestió laboral de la teva empresa.
La millor planificació per assegurar el teu futur. Incapacitats i jubilacions sense riscos.
Oferim serveis de recursos humans a empreses, planificació de plantilles i tot això amb el millor Portal de l'Empleat.
Al nostre despatx, defensem els teus drets i negociem la millor solució per a tu. Passió, experiència, justícia, compromís. Advocats diligents, estratègies eficaces, resultats favorables. Personalitzem assessoria, representació ètica. Confia en el nostre equip compromès, suport legal sòlid. Protecció, lluita, transparència. Som aquí per a tu.
El nostre compromís és oferir-te un excel·lent servei d'assessorament i gestió laboral per a la teva empresa. Comptem amb experts en legislació laboral i recursos humans, que us proporcionaran solucions efectives i estratègiques. Optimitzem els teus processos, garantint el compliment normatiu i el benestar dels teus empleats. Confia en nosaltres.
La nostra prioritat és brindar-te la millor planificació per assegurar el teu futur. Som especialistes a oferir solucions segures i sense riscos per a incapacitats i jubilacions. Amb un enfocament proactiu, us guiarem en la presa de decisions financeres sòlides, garantint tranquil·litat i estabilitat a llarg termini. Confia en la nostra experiència i compromís.
Els nostres serveis de recursos humans estan dissenyats per satisfer les necessitats de la teva empresa. Oferim planificació de plantilles eficient i estratègica, assegurant l'optimització del talent i la productivitat. A més, comptem amb el millor Portal de l'Empleat, brindant accés fàcil i segur a informació rellevant, comunicació interna i eines de gestió. Confia en nosaltres per potenciar el teu equip i simplificar els teus processos.
A manera orientativa, una Societat Limitada amb un capital de 3.006 euros que tingui un Administrador Únic pot costar, incloses totes les despeses uns , 400 EUROS, sempre que sigui una societat a mida no constituïda amb els estatuts tipus en la nostra condició de PAE (Punt d’atenció a l’emprenedor), ja que en aquest cas el cost seria de zero euros i hauria de fer front només a les despeses notarials i del Registre Mercantil. És a dir, pel tràmit de constitució de la societat no cobraríem res, sempre que no calgui a l’emprenedor assessorament en altres matèries, ja que aquest assessorament si els ho pressupostaríem.
Cal tenir en compte que el capital social i l’òrgan d’administració són, entre d’altres, alguns dels factors que influeixen en els costos de constitució, perquè la minuta del notari es fixa també per la quantia.
En general, tractant-se d’empreses no considerades com a “gran empresa” les declaracions d’IRPF i IVA es presenten trimestralment. A més, amb caràcter anual es presenten els resums d’IRPF, IVA i l’impost sobre societats. Nosaltres ens ocupem de preparar les liquidacions, anticipar-li el resultat de les mateixes i si escau presentar-les a Hisenda.
Sí, no només és possible sinó que és el primer que cal fer per conèixer el cost que suposarà per a l’empresa i poder fins i tot valorar la possibilitat de realitzar determinades contractacions que gaudeixen de bonificacions.
Si el treballador “té la condició de mutualista”, es podria jubilar a partir dels 60 anys sempre que compleixi determinats requisits.
Si el treballador “no té la condició de mutualista”, i cessa com a autònom, es podria jubilar a una edat inferior en dos anys, com a màxim, a l’edat que reglamentàriament li seria aplicable, sempre que arribi a la resta dels requisits exigits.
En primer lloc, reconeixerà la pensió el règim en què l’interessat estigui en alta en el moment del fet causant o l’últim en què es va produir aquesta circumstància, sempre que reuneixi tots els requisits. En cas de no correspondre’n el dret, s’aplicarà la mateixa fórmula als règims anteriors.
Si en cap no s’acrediten els requisits necessaris, ha de resoldre el règim en què l’interessat acrediti un nombre més gran de cotitzacions, amb la totalització prèvia de totes les que acrediti l’interessat.
Si el treballador no acredita el requisit de ledat exigit en el règim en què acrediti el major nombre de cotitzacions, podrà reconèixer-se la pensió per aquest règim sempre que compleixi el requisit dedat en algun dels altres règims que shagin tingut en compte per a la totalització de períodes de cotització, a més de la resta de requisits exigibles per fer-ho (5 anys o 1/4 de les cotitzacions en el règim que permet la jubilació anticipada).
Sí, simplement cal presentar els butlletins de cotització i sol·licitar un ajornament ordinari. D’aquesta manera es compleix amb l’obligació de presentar en termini els butlletins de cotització, l’empresa no perd la condició d’estar al corrent de pagament i obté la possibilitat d’abonar l’import, amb els recàrrecs corresponents.
Sí, mitjançant la utilització de l’anomenat “SISTEMA XARXA”. La nostra empresa utilitza aquest sistema pràcticament des de la seva posada en marxa cosa que ens permet connectar-nos directament amb els ordinadors de la Seguretat Social i comunicar les altes, baixes, demanar certificats d’estar al corrent de pagament, etc. amb la màxima rapidesa i mitjançant una simple trucada de telèfon per part del client.
